官话，套话，假话，空话，大话......
记得以前，每到年终，只要是国家干部，绝大部分都要写一个年终总结，好进行所谓的年终考核评比，由于写的次数多了，几乎都有了固定的模式了：开头就是一些每年都要写上去的“套话”------在*****的领导下，自己认真地学习了******和*****的讲话，认真贯彻执行了******的精神，完成了上级交给的各项任务......；然后就是假话了：在过去一年里，自己克服了******困难，完成了******工作，在工作中，得到了上级******的大力支持和同事们的有力配合......；最后再来一番空话和大话：通过一年来的努力，自己的业务水平得到了很大提高，但是，距离上级要求还差得很远，在新的一年里，自己要**********，努力把自己的工作做得更好，让***放心，让**满意，争取......。 其实如果把以前的工作总结翻出来，可能会发现很多“相似”之处呢。说真的，这样的年终总结，领导根本就不会认真地去看的，只是装订成册，一边应付“上级部门”的考核罢了。 可以想象，这样的工作总结又有什么价值呢？真是浪费精神。 作为“官话”那就更可恶了，只要一开会，台上的领导在那里照着秘书写的稿子念得口干舌燥，台下鼾声一片，最后什么问题都没有解决。即便是有点实际的内容，也没有实际操作的可行性，也只能是“参考参考”。 实际开会就应该是简明扼要，需要解决什么问题，都摆在桌面上来，然后制定解决办法，落实执行单位，达到什么目的就完了。 就这次冰雪灾害来说，一个又一个视察小组来看，一级又一级领导来讲话，等他们走了以后，你会发现，他们的讲话几乎都很相似，没有什么新意，但是，他们每次下来，下面的各个分管干部就要忙活一番，安排接待保卫工作，然后陪同视察一番，然后对领导们的讲话精神又要学习贯彻一番，等几个视察小组过去以后，抗灾也到了最后阶段了，使一些基层领导忙于搞好接待保卫工作以后，还要学习贯彻一番，才有时间到抢险一线去实地指挥，这也是没办法的事情。 说真的，我们一些国家管理机关的工作作风和工作效率也应该“与时俱进”了，繁琐的程序，影响效率的程序应该改革了，“官话，套话，假话，空话，大话”似的官僚作风早该废除了！
